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Worauf auch ein SEO bei Bewerbungen achten sollte

SEOs sind (noch) sehr gefragt. Man muss sich nur mal ansehen, mit welchen Einstiegsgehältern die Leute oft belohnt werden, unabhängig von Schul- oder akademischen Abschlüssen und oft sogar unabhängig von handfester Erfahrung. Diesen Eindruck sollten SEOs bei Bewerbungen vermeidenDas ist wahrscheinlich auch einer der Gründe, warum sich viele SEOs ihrer Sache ein wenig zu sicher sind und sich bei Bewerbungen oft Schnitzer erlauben, die eigentlich nicht passieren dürfen. Das ist bitter, denn der Wettbewerb wird härter. Wo man vor ein paar Jahren noch händeringend suchte und sich auch zu Personalentscheidungen hinreißen ließ, die nicht ganz optimal waren, hat man heute oft die Auswahl zwischen einer Handvoll gleichermaßen qualifizierter Bewerber. Nicht zuletzt haben die Unternehmen selbst oft genügend SEO-Kompetenz aufgebaut, um schwache von starken Bewerbern zu unterscheiden. Gründe gibt es also genug, dass man sich auch als SEO optimal auf Bewerbungen vorbereitet – und nicht als Clown rüberkommt!

Hinweis: Das wird keine Liste von Fähigkeiten werden, die man als SEO mitbringen muss. Dazu finden sich bei Lunametrics und Moz (hier und hier) schon ausführliche Posts. Außerdem will ich hier nicht einfach die Bewerbungsleitfäden der einschlägigen Jobportale nachspinnen. Es soll hier darum gehen, was SEOs tun können, um sich optimal auf die Bewerbung einzustellen. Weiterlesen

Wie „wissenschaftlich“ ist SEO?

Da Vinci - Kunst und WissenschaftDie letzten Studien über Rankingfaktoren von Searchmetrics und Moz, haben mir wieder den Ausspruch

„SEO is Art and Science“

ins Gedächtnis gerufen. Wenn ich mir meine tägliche SEO-Arbeit so ansehe, frage ich mich aber immer wieder wie „wissenschaftlich“ SEO denn tatsächlich ist. Ist die Suchmaschinenoptimierung wirklich so „wissenschaftlich“ und datengetrieben wie viele SEOs vorgeben? Wie viel Wissenschaft/Datenanalyse und wie viel Kunst/Kreativität führt denn zu einem guten SEO-Ergebnis? Weiterlesen